关于《劳动法》中“21.75天”的规定，这实际上是月计薪天数的计算标准，用于计算日工资和小时工资。以下是详细解释：

1. 月计薪天数的计算依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这里排除了法定节假日（虽然法定节假日用人单位需支付工资，但不计入实际出勤天数进行折算），仅考虑了休息日的影响。

2. “21.75天”的应用场景：

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷21.75天。这是计算劳动者每日应得工资的标准，无论当月实际出勤天数多少，均以此标准折算。
   • 小时工资计算：小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。这是计算劳动者每小时应得工资的标准，同样基于月计薪天数进行折算。
   • 加班费计算：在计算加班费时，如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“工资”通常指日工资或小时工资，即基于21.75天计算得出的结果。

3. 注意事项：

   • 月计薪天数与实际出勤天数的区别：月计薪天数是一个固定值，用于工资折算，不随当月实际出勤天数的变化而变化。例如，某月实际出勤20天，但计算日工资时仍按21.75天折算。
   • 工资支付周期：用人单位应按月支付劳动者工资，支付周期不得超过一个月。在计算月工资时，应基于劳动者实际提供的劳动和月计薪天数进行折算。
   • 特殊情况下的工资支付：如劳动者因事假、病假等未出勤的，用人单位在支付工资时应扣除相应天数的工资，但扣除的天数应基于实际出勤天数和月计薪天数的比例进行计算，而非直接扣除固定天数。

举例说明： 假设某劳动者月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果该劳动者在某月休息日加班1天且未安排补休，则用人单位需支付其加班费229.89元×200%=459.78元。

如有其他关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。