临时工在工地受伤后，是可以申请劳动仲裁的。不过，在申请劳动仲裁前，需要明确几个关键步骤和注意事项，以确保你的权益得到有效维护。

一、确认劳动关系

首先，要确认你与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。虽然你可能是临时工，但只要你在用人单位的工作安排下从事劳动，并接受其管理，双方就形成了劳动关系。这一点是申请劳动仲裁的基础。

二、收集证据

在确认劳动关系后，你需要收集相关证据来证明你的受伤是在工作时间、地点因工作原因造成的。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明你与用人单位之间的经济往来。
2. 工作证、考勤记录：证明你在用人单位的工作身份和出勤情况。
3. 现场监控视频、事故报告：如果可能的话，获取这些证据可以直观地证明事故发生的经过。
4. 医院诊断证明：证明你的受伤情况和治疗过程。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 确定仲裁委员会：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 书写仲裁申请书：明确你和用人单位的基本信息，详细阐述仲裁请求、事实经过及要求赔偿的理由，并列举并提交所有相关证据及其来源。
3. 提交仲裁申请：将仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据一并提交给仲裁委员会。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快行动，以免错过时效。

四、仲裁受理与审理

1. 受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知你。
2. 组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
3. 开庭审理：确定开庭日期后，仲裁庭会通知双方当事人。庭审过程中，你需要进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 调解：仲裁庭在裁决前会先行调解，如果达成协议，会制作调解书，经双方签收后生效。

五、仲裁裁决与后续行动

1. 裁决：如果调解不成或调解书送达前反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
2. 后续行动：如果你对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决书生效后，一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

六、特别提醒

在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。尊重法律程序，积极配合仲裁庭的工作，有助于你更有效地维护自己的合法权益。同时，如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。