结论：面对公司不予赔偿且强制调部门的情况，您可以通过明确拒绝调岗、收集证据申请劳动仲裁、寻求法律援助等途径来合法维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确拒绝调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面强制调岗，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 建议：您可以以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确拒绝公司的调岗要求，并说明拒绝的理由，即公司未经协商一致单方面调岗违反了法律规定。

2. 收集证据以支持您的立场：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的回复、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 建议：这些证据将在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用，因此请务必妥善保管。

3. 申请劳动仲裁以维护权益：

   • 如果公司坚持调岗且不予赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明公司的行为违反了法律规定。
   • 劳动仲裁流程：
     • 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
     • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方将有机会陈述自己的观点和提交证据。
     • 裁决：劳动仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 建议：虽然我无法直接提供联系方式，但您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的情况给出专业的法律建议。

5. 考虑可能的法律后果：

   • 如果公司被裁决违反了法律规定，可能需要承担赔偿损失、恢复原状等法律责任。
   • 同时：您也需要了解，如果仲裁或诉讼结果对您不利，您可能需要承担一定的法律后果，如接受调岗或承担部分诉讼费用等。但这种情况在您有充分证据支持自己立场的情况下较为少见。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成不利影响。
• 及时关注劳动仲裁或法律诉讼的进展情况，并根据需要调整自己的策略或寻求进一步的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。