针对您提出的“公司单方面通知调部门拒绝后能赔偿吗”这一问题，我的结论如下：

1. 一般情况下，公司单方面调岗且员工拒绝后，并不直接导致赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面通知调部门，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。但单纯的调岗行为，并不直接构成公司需要支付赔偿金的情形。

2. 若调岗行为构成违法，员工有权要求赔偿：

   • 如果公司的调岗行为违反了劳动合同的约定，或者违反了法律法规的规定（如调岗后工资降低、工作环境恶化等），且员工因此遭受了损失，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工遭受的实际损失来确定，可能包括工资差额、经济补偿金等。

3. 员工拒绝调岗后，公司若违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

   • 如果员工拒绝调岗后，公司以此为由违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常是员工在该公司工作年限对应的月工资的两倍（即2N赔偿）。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与公司进行沟通：尝试与公司协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后可能带来的影响。如果可能的话，争取与公司达成一致意见，或者提出合理的解决方案。

• 其次，保留相关证据：如果与公司沟通无果，或者认为公司的调岗行为违法，那么请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。

• 最后，考虑法律途径：如果公司坚持违法调岗或违法解除劳动合同，那么员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

总之，公司单方面通知调部门且员工拒绝后，并不直接导致赔偿。但若调岗行为构成违法或公司违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。