针对您提出的“解聘工作不满一年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，解聘员工时的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据解聘的具体情形以及员工在单位的工作年限来确定。

对于工作不满一年的员工，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了协商解除劳动合同外，还有一些其他情形下用人单位也需要支付经济补偿金，比如用人单位单方预告解除（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）、经济性裁员、固定期限劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订合同而员工拒绝外）以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止等。在这些情形下，如果员工工作不满一年，同样按照上述标准支付经济补偿金。

然而，也有一些情形下用人单位无需支付经济补偿金，比如员工主动辞职、员工因过错被辞退（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等）以及试用期不符合录用条件等。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金可以并存，但并非所有解除情形均需支付代通知金。

综上所述，对于工作不满一年的员工被解聘时的赔偿问题，主要取决于解聘的具体情形以及是否符合支付经济补偿金的条件。如果符合条件，则按照工作年限支付相应的经济补偿金；如果不符合条件，则用人单位无需支付经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。