打临工被中途叫停且不结工钱，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论是正式员工还是临时工，只要提供了劳动，就与用人单位形成了劳动关系（或事实劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 临时工虽然可能没有签订正式的劳动合同，但他们的劳动同样受到法律保护。用人单位不能因为劳动者是临时工就拒绝支付工资或随意克扣工资。

2. 中途叫停与工资结算：

   • 如果用人单位在临时工工作过程中中途叫停，并且拒绝结算工资，这明显违反了工资支付的原则。临时工有权要求用人单位按照实际工作时间支付相应的工资。
   • 用人单位不能以任何理由（如工作不满意、项目取消等）作为不支付工资的借口。如果确实存在特殊情况需要提前终止劳动关系，用人单位也应当与劳动者协商一致，并按照约定支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果遇到这种情况，临时工可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，临时工应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 对于情节严重的用人单位，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 作为临时工，在接受工作时应当尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以便在发生纠纷时有据可依。
• 在工作过程中，应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。

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