员工在原单位未同意的情况下，仍然有权离职，但需遵循法定程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。具体来说：
预告离职：员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这种情况下，员工无需得到原单位的同意，只需按照法定程序提前通知即可。
即时离职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、离职程序与注意事项
书面通知：为了确保离职程序的合法性和有效性，建议员工以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
工作交接：在离职前，员工应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这既是员工的义务，也是避免后续纠纷的重要措施。
薪资结算：员工应确保在离职时与用人单位结算清楚所有薪资和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。
离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工有权要求用人单位提供离职证明，以便后续求职或办理相关手续。
三、可能面临的法律后果
如果员工未按照法定程序离职：如未提前通知或未办理工作交接手续等，可能会面临用人单位的索赔或处罚。例如，用人单位可能会要求员工赔偿因未提前通知而造成的损失，或者拒绝支付员工应得的薪资和福利待遇。
如果用人单位拒绝出具离职证明或办理相关手续：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。在这种情况下，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以便在后续纠纷中维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度：了解离职的具体程序和要求，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。
如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷：可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工在原单位未同意的情况下仍然有权离职，但需遵循法定程序和规定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。