大队干部快退休辞职是否有补偿，需分情况讨论：
如果大队干部属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员：
- 公务员法规定，公务员辞职一般没有经济补偿，除非符合特定条件（如因单位原因导致辞职）。快退休辞职通常不属于这些特定条件，因此一般没有补偿。
- 但若因单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）导致辞职，可能可以主张经济补偿或赔偿，但这与“快退休”这一状态无直接关联，而是与单位违法行为相关。
如果大队干部属于企业职工或事业单位非参照公务员管理的人员：
- 根据《劳动合同法》，职工辞职一般也没有经济补偿，除非是因单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职。
- 特殊情况：如果大队干部与单位签订了劳动合同，且合同中有关于辞职补偿的约定，那么应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会约定辞职补偿。
- 另一个角度：如果大队干部在单位工作多年，且因单位原因（如单位改制、撤销等）导致不得不辞职，可能可以依据相关政策或规定主张一定的补偿或安置费用。但这需要具体查看当地政策或单位规定。
关于退休与辞职的衔接问题：
- 如果大队干部已经达到退休年龄或符合退休条件，但选择辞职而非办理退休手续，那么通常无法享受退休待遇（如养老金、医保等）。
- 辞职后，大队干部需要自行承担社保缴纳等费用，直至达到法定退休年龄并办理退休手续。
建议：
- 在决定辞职前，大队干部应仔细查阅自己的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果对辞职补偿有疑问或争议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 考虑到快退休的情况，大队干部在辞职前应充分考虑自己的经济状况和未来生活安排，确保辞职后能够维持基本生活水平。
总结：大队干部快退休辞职是否有补偿，取决于其身份性质（公务员、企业职工等）、辞职原因以及是否签订了相关合同或约定。在做出决定前，建议充分了解自己的权益和义务，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。