结论：机关退休前辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因单位原因辞职、是否符合经济补偿条件以及是否涉及特殊情形等。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下的辞职与补偿
个人原因辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出辞职，且单位不存在过错或违法行为，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因辞职的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
单位原因辞职：
- 如果员工因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么员工有权要求单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工因单位违法行为提出辞职的，单位应当向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付：
- 单位应当在员工离职时一次性支付经济补偿。
- 如果单位未按时支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付并可能获得额外的赔偿。
三、特殊情形的考虑
退休前辞职与养老金：
- 辞职本身不会影响员工已经缴纳的养老保险费用和养老金待遇。
- 但是，如果员工在辞职后未继续缴纳养老保险费用，可能会影响其未来的养老金领取金额。
机关单位特殊性：
- 机关单位可能存在特定的规章制度或政策，对辞职和补偿有额外规定。
- 因此，在辞职前，员工应仔细阅读单位的规章制度或政策文件，了解辞职和补偿的具体规定。
四、建议与行动
了解单位政策：
- 在辞职前，员工应主动了解单位的规章制度和政策文件，特别是关于辞职和补偿的规定。
与单位协商：
- 如果员工对辞职和补偿有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
总结：机关退休前辞职是否有补偿，取决于辞职的原因、单位是否存在过错或违法行为以及具体的规章制度和政策文件。在辞职前，员工应仔细了解相关规定和政策，与单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。