结论：办理完退休后辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休的性质以及辞职的原因等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常退休后辞职

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，员工与用人单位之间的劳动关系自然解除，员工辞职（实际上此时已无需辞职，因为劳动关系已终止）通常不会获得经济补偿。
   • 法律建议：如果您已经办理完正常退休手续，并开始享受养老保险待遇，那么您与用人单位的劳动关系已经终止，此时无需再办理辞职手续，也不会获得经济补偿。

2. 提前退休后辞职（非法定退休年龄）

   • 法律背景：如果员工因特殊原因（如企业改制、内部退养等）提前退休，但尚未达到法定退休年龄，且未享受基本养老保险待遇，此时员工与用人单位的劳动关系可能并未完全终止。然而，如果员工在提前退休后选择辞职，是否获得补偿将取决于双方之间的协议以及辞职的具体原因。
   • 法律建议：
     • 如果您与用人单位之间有关于提前退休后辞职的补偿协议，那么应按照协议执行。
     • 如果没有协议，且辞职并非因用人单位的违法行为导致，那么您可能无法获得经济补偿。
     • 如果辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，或者双方之间有特别的约定，员工可能有权获得经济补偿。
   • 法律建议：如果您认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，或者您与用人单位之间有特别的约定关于辞职补偿，那么建议您收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您在正常退休后辞职，且没有与用人单位之间的特别约定，那么您通常不会获得经济补偿。
• 如果您在提前退休后辞职，且辞职原因与用人单位的违法行为有关，或者双方之间有补偿协议，那么您可能有权获得经济补偿。但具体金额和条件需根据协议内容或法律规定来确定。

进一步思考：

• 在办理退休和辞职手续前，建议您仔细阅读与用人单位之间的劳动合同和退休协议，了解自己的权利和义务。
• 如果您对退休或辞职后的经济补偿问题有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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