关于合伙干活时心梗死亡赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定是关键
首先，要确定该死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都应当认定为工伤。
- 如果构成工伤：
- 那么赔偿项目将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，职工月平均工资为Y元）：
- 丧葬补助金：6Y
- 一次性工亡补助金：20X
- 供养亲属抚恤金则需根据具体情况计算。
- 如果不构成工伤：
- 那么赔偿将主要依据民事侵权责任或者合伙协议中的相关约定来处理。
- 如果是因为合伙事务中的过失或故意行为导致的心梗死亡，其他合伙人可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 如果合伙协议中有关于此类情况的约定，那么按照约定来处理。
二、合伙协议与民事责任
- 合伙协议：如果合伙协议中明确规定了因工作原因导致的伤亡赔偿事宜，那么应首先按照合伙协议的约定来处理。
- 民事责任：如果没有合伙协议或者合伙协议中没有相关规定，那么可能需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果能够证明心梗死亡与合伙事务有直接因果关系，且其他合伙人存在过错，那么其他合伙人可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，工伤认定的过程往往比较复杂，需要充分的证据来支持。例如，需要证明心梗发作与工作之间的直接关联性，以及是否在工作时间和工作岗位上突发疾病等。
- 司法实践中，法院会根据具体情况来综合判断，包括工作强度、工作环境、个人健康状况等因素都可能成为考虑的因素。
建议：
- 首先，尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定或民事赔偿的请求。
- 其次，咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 最后，根据具体情况和律师的建议，采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。