工人从仓库干活时突发心梗死亡，其赔偿标准需根据是否构成工伤来区分处理，具体分析如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿标准包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为51821元×20=1,036,420元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（以职工生前工资为基数）。
     关键点：需由用人单位或家属在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响权益。

2. 若不构成工伤
   若死亡与工作无直接因果关系（如自身疾病未达工伤认定标准），则按人身损害赔偿处理：

   • 赔偿主体：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强制加班等），需承担侵权责任；若无过错，则可能无需赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等（死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）。
     关键点：需证明用人单位存在过错或未尽安全保障义务，否则可能仅获少量补偿。

3. 特殊情形：第三方侵权
   若心梗由第三方（如仓库设备故障导致）引发，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（双重赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、考勤记录、医疗记录、现场监控等）；
  
• 优先申请工伤认定（1年内有效）；
  
• 若对责任认定或赔偿金额有争议，可委托律师介入谈判或诉讼。
  

提示：具体赔偿需结合死亡时间、地点、因果关系等细节综合判断，建议提供更多信息以便进一步分析。