若被老板无合法理由开除，你有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时可主张未结清的工资、加班费等；若老板是合法解除，则需根据具体情况判断是否可获得经济补偿。以下展开详细说明：

一、判断老板开除是否合法

老板开除员工必须要有合法理由，常见的合法解除情形包括：

1. 员工存在严重过错：比如严重违反公司规章制度（规章制度需经民主程序制定且已公示）、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果老板以此为由开除你，需要老板提供充分的证据证明你存在这些过错行为。例如，公司以你严重违反规章制度开除你，那么公司要拿出经过民主程序制定且你已知晓的规章制度，以及你违反规章制度的具体证据，如监控录像、书面记录等。
2. 经济性裁员：当公司出现经营困难等符合法律规定的情形时，可以进行经济性裁员。但经济性裁员有严格的程序要求，比如需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
3. 劳动合同到期不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）：这种情况下，劳动合同终止，公司也需要支付经济补偿。

如果老板无法提供合法解除的依据，那么老板的行为就属于违法解除劳动合同。

二、根据解除合法性主张相应权益

1. 违法解除劳动合同
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作了四五年，假设工作年限为四年，月工资为5000元，那么经济补偿就是4×5000 = 20000元，赔偿金就是20000×2 = 40000元。
   • 其他未结清费用：你还可以要求老板支付未结清的工资、加班费、未休年休假工资等。
2. 合法解除劳动合同
   • 经济补偿：如果是因用人单位的原因合法解除劳动合同，如劳动合同到期用人单位不续签（符合支付经济补偿的情形）、用人单位进行经济性裁员等，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述违法解除中的经济补偿计算方式。例如，因经济性裁员被解除劳动合同，工作四年，月工资5000元，经济补偿就是4×5000 = 20000元。
   • 无需支付经济补偿的情形：如果是因员工存在严重过错被合法解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

三、维权途径

1. 与老板协商：你可以先尝试与老板进行沟通，说明你的权益和诉求，看是否能够通过协商解决问题，达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明你的主张。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。