针对您提出的“倒闭企业老员工逝世怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律和政策的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，当企业倒闭后，老员工不幸去世，其遗属确实有权获得一定的补偿。这些补偿主要来源于以下几个方面：
一、养老保险相关待遇
丧葬补助金：这是根据当地政策来确定的，通常会按照上一年度一定月数的社会平均工资来发放，用于补贴丧葬费用。具体月数和金额，需要参照当地的社保政策。
抚恤金：抚恤金的发放与职工的工作年限以及本省上一年度城镇居民月人均可支配收入有关。例如，缴费年限不满5年的可能发放3个月的抚恤金，5至10年的可能发放6个月，以此类推。具体发放月数和标准，同样需要参照当地的社保政策。
个人账户余额退还：职工养老保险个人账户中的余额，属于职工的个人财产。在职工去世后，这部分余额应由其法定继承人继承。
二、企业破产相关补偿
在企业破产清算的过程中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等是享有优先受偿权的。这包括：
未发放工资等：如果企业在倒闭前拖欠了职工的工资、奖金、津贴等，这些费用应由企业足额支付给遗属。
医疗费用报销等：如果职工有未报销的医保费用，企业应协助遗属按照相关规定进行处理，确保遗属能够获得应有的医疗费用报销。
三、其他可能存在的补偿
除了上述两种主要补偿外，还可能存在其他补偿方式：
工会救助：如果企业设有工会组织，工会可能会根据实际情况给予遗属一定的困难救助金，以帮助其度过难关。
商业保险赔付：如果企业为职工购买了补充商业保险（如意外险、重疾险等），并且职工的去世符合理赔条件，那么遗属有权获得相应的保险金赔付。
四、特殊情况与建议
如果企业倒闭前未按时缴纳社保费用，导致员工无法享受社保待遇，企业可能需要承担法律责任。但这与员工去世后的直接补偿不直接相关，而是涉及到企业违法行为的法律后果。
鉴于此类情况的复杂性，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们能够根据具体的法律法规、企业破产状况以及您的实际情况，提供更准确、更专业的建议和帮助。
综上所述，倒闭企业老员工逝世后的补偿涉及多个方面，包括养老保险相关待遇、企业破产相关补偿以及其他可能存在的补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关情况，并在需要时寻求专业的法律帮助。