在单位领导被抓且尚未判刑之前，其工资发放情况需根据具体情况来判断，一般来说，若领导与单位仍保持劳动关系且未被解除职务，单位应继续发放工资；若领导已被停职或解除劳动关系，则单位无需发放工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续情况
劳动关系未解除：
- 如果单位领导被抓后，其与单位的劳动关系仍然存续，且单位未对其作出停职或解除劳动关系的决定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当继续支付其工资。
- 工资支付的标准通常按照劳动合同的约定执行，如果劳动合同中没有明确约定，则按照单位规章制度或集体合同的规定执行。
劳动关系已解除：
- 如果单位领导被抓后，单位根据相关规定或劳动合同约定，对其作出了停职或解除劳动关系的决定，那么单位则无需再支付其工资。
- 在这种情况下，单位应当依法办理劳动关系解除手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
二、特殊情况考虑
涉嫌犯罪与工资支付的关系：
- 单位领导被抓通常是因为涉嫌犯罪，但这并不直接影响其与单位的劳动关系和工资支付问题。除非单位根据内部规章制度或相关法律法规，对其作出了停职或解除劳动关系的决定。
- 如果单位领导最终被判定有罪，单位可以根据判决结果和内部规章制度，对其作出相应的处理，包括解除劳动关系、追回已支付的工资等。
工资支付的具体操作：
- 在实际操作中，单位可能会根据领导被抓的具体情况，与其进行协商，就工资支付问题达成一致意见。
- 如果双方无法达成一致意见，单位可以依据相关法律法规和内部规章制度，单方面决定工资支付问题。但这种情况下，单位应当确保决策的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
三、法律建议
对于单位：
- 在处理此类问题时，单位应当严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保决策的合法性和合理性。
- 如果单位决定停职或解除与领导的劳动关系，应当及时办理相关手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 单位可以与被抓领导进行协商，就工资支付问题达成一致意见，以减少劳动争议的风险。
对于被抓领导：
- 如果被抓领导认为单位的工资支付决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在申请调解或仲裁前，被抓领导可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、单位规章制度等，以支持自己的主张。
总结来说，单位领导被抓且尚未判刑之前，其工资发放情况需根据劳动关系存续情况和特殊情况来综合考虑。如果双方对此存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。