结论前置：在您描述的情况下，不和新公司签合同，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括原公司是否履行了法定通知义务、新公司是否愿意承接原合同的权利义务等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

1. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同一旦签订，除非存在法定或约定的解除情形，否则双方应继续履行。

2. 公司转让与劳动合同：当公司发生转让时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新公司承接了原公司的业务和资产，那么它也应该承接原公司与员工签订的劳动合同。

二、可能的情况与赔偿

1. 新公司愿意承接原合同：

   • 如果新公司愿意承接原合同，并且您也同意继续在新公司工作，那么原劳动合同将继续有效，您无需获得赔偿。
   • 如果新公司虽然愿意承接原合同，但您因个人原因（如工作地点、薪资待遇等）不愿继续在新公司工作，那么您可能无法获得赔偿，除非原公司或新公司存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等）。

2. 新公司不愿意承接原合同：

   • 如果新公司不愿意承接原合同，或者原公司未依法通知您公司转让事宜，导致您无法与新公司签订劳动合同，那么您有权要求原公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常根据您在原公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 原公司未履行法定通知义务：

   • 如果原公司在转让过程中未依法履行通知义务，导致您未能及时了解公司转让情况并作出相应决定，那么您也有权要求原公司支付相应的赔偿。

三、建议与行动

1. 与原公司和新公司沟通：首先，建议您与原公司和新公司进行沟通，了解公司转让的具体情况和劳动合同的承接意愿。

2. 收集证据：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司转让通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果您对如何维护自己的权益感到困惑或无助，那么建议您寻求专业的法律帮助。作为专注于合同纠纷和离婚财产纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。