外企公司内部调查后，对劳务派遣员工的处理需根据调查结果、劳务派遣协议以及相关法律法规综合判断，具体处理方式如下：

1. 若调查发现劳务派遣员工存在违规行为
   根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》，用工单位（外企）可将员工退回劳务派遣单位，但需满足法定条件（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）。退回后，劳务派遣单位应依法处理：

   • 若员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；
     
   • 若行为未达解除条件，派遣单位可调整岗位或进行培训，仍不能胜任的，提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
     

2. 若调查未发现违规行为或证据不足
   用工单位不得随意退回员工，否则可能构成违法退回，需承担以下责任：

   • 劳务派遣单位可要求用工单位继续履行派遣协议；
     
   • 员工可主张违法退回期间的工资损失（按原派遣岗位标准支付）；
     
   • 若因退回导致劳动合同解除，员工可要求派遣单位支付违法解除赔偿金（2N）。
     

3. 特殊情形处理

   • 经济性裁员：若外企因经营困难需裁员，仅能对本单位直接雇佣员工实施，劳务派遣员工需由派遣单位根据自身情况处理，用工单位无权直接裁减。
     
   • 派遣协议到期：若协议到期且外企不再续签，需提前30日通知派遣单位，否则可能需支付违约金（具体以协议约定为准）。
     

实务建议：

• 外企应完善内部调查流程，确保证据充分、程序合法（如通知员工到场、允许申辩等）；
  
• 退回前需审查劳务派遣协议条款，避免因协议漏洞引发纠纷；
  
• 若涉及复杂情形（如群体性退回、重大违规等），建议同步咨询劳动法律师，制定合规方案。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。