在单位用他人的名字领工资，这一行为确实是违规的，甚至可能涉及违法。下面我将从多个角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，提供劳动并接受用人单位的管理。同时，用人单位也应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
- 如果你使用他人的名字领工资，实际上是在冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，这违反了劳动合同法的诚实信用原则，也可能导致劳动合同无效或部分无效。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
从税务和社保的角度来看：
- 工资薪金是个人所得税的征税对象之一。如果你使用他人的名字领工资，那么实际上是在帮助他人逃避个人所得税的缴纳义务，这可能构成偷税行为，面临税务机关的处罚。
- 同时，社保也是基于劳动者的实际工资来缴纳的。使用他人名字领工资可能导致社保缴纳基数不实，影响劳动者的社保权益，如养老保险、医疗保险等。一旦被发现，用人单位和劳动者都可能面临社保部门的处罚。
从法律责任的角度来看：
- 如果你使用他人的名字领工资，并且涉及金额较大或情节严重，可能构成诈骗罪或冒名顶替罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚。
- 此外，如果这一行为给用人单位或其他劳动者造成损失，你还可能需要承担民事赔偿责任。
建议：
- 如果你目前正在或计划进行这样的行为，我强烈建议你立即停止。这种行为不仅违规违法，而且可能给你带来严重的法律后果。
- 如果你已经因为使用他人名字领工资而面临法律问题或纠纷，我建议你尽快咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能面临的法律责任和后果。
- 在未来的工作中，你应该遵守法律法规和劳动合同的约定，诚实守信地履行你的劳动义务，并依法享受你的劳动权益。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面、准确的法律建议。