结论：在辞职期未到且你还想继续上班，但公司已经招人的情况下，你可以与公司进行沟通协商，明确表达你的意愿；若协商无果，且公司未提前通知解除劳动合同，你仍有权要求公司继续履行原合同或获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议你主动与公司进行沟通，明确表达你希望继续工作的意愿。了解公司招人的具体原因和背景，看是否有可能调整安排，让你继续留在原岗位工作。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达或行为。

2. 劳动合同的解除与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果公司未提前通知你解除劳动合同，且你并未提出辞职或同意解除合同，那么公司单方面解除合同可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你有权要求公司继续履行原劳动合同，即让你继续留在原岗位工作，直到合同期满或双方协商一致解除合同。

3. 经济补偿：

   • 如果公司确实无法继续安排你工作，且双方协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照法律规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你除了可以要求继续履行合同外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的行为或决策。
• 主动与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，及时咨询专业律师（即我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议）或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 你可以先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且你决定采取法律行动，可以向我咨询具体的法律程序和策略。