核心结论：辞职到期后是否可以继续工作以及工资如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致继续工作
   若您与用人单位在辞职到期后达成一致，同意您继续留任，则劳动关系延续。此时工资标准应按原劳动合同约定执行，除非双方重新协商并签订书面协议调整薪资。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并以书面形式确认，否则原条款继续有效。

2. 用人单位单方面要求留任但未协商工资
   若用人单位未与您协商即要求您继续工作，您有权拒绝。若您同意留任，则视为双方以原条件继续履行劳动合同（《劳动合同法》第四十六条）。此时工资仍应按原标准支付，但建议您通过书面形式（如邮件、微信）确认留任意愿及薪资，避免后续纠纷。

3. 您主动提出留任但未协商工资
   若您辞职到期后主动继续工作，且用人单位未明确反对，可能被认定为双方以原条件继续履行合同。此时工资原则上按原标准支付，但若用人单位后续降低工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

关键提醒：

• 无论何种情况，书面确认是关键。建议通过邮件、短信或书面协议明确留任期限、工资标准等条款，避免口头约定。
  
• 若用人单位拒绝支付原工资或拖欠工资，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 若您希望彻底离职，无需因用人单位未招到人而被迫留任，到期后可直接办理离职手续（《劳动合同法》第三十七条）。
  

如有进一步细节（如是否签订书面协议、用人单位态度等），可随时向我补充，我会为您细化分析。