针对您提出的“在公司上班人没到公司还招到人了怎么办”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同、用工关系以及劳动者权益保护等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解当前情况

首先，您需要明确自己当前与公司之间的用工关系。如果您已经与公司签订了劳动合同，但尚未到岗，而公司却在此期间招聘了新人，这可能涉及到公司用工计划的调整或是对您到岗时间的误解。

二、分析可能的原因

1. 公司用工计划调整：公司可能根据业务需求或人员配置情况，对招聘计划进行了调整，导致在您未到岗的情况下招聘了新人。

2. 沟通不畅：您与公司之间可能存在沟通不畅的情况，导致公司对您到岗的具体时间或情况了解不足。

3. 合同条款问题：如果劳动合同中有关于到岗时间的明确约定，而您未能按时到岗，公司可能根据合同条款采取了相应措施。

三、采取应对措施

1. 与公司沟通：

   • 尽快与公司人力资源部门或直接上级取得联系，了解公司招聘新人的具体原因。
   • 说明您的情况，包括未能按时到岗的原因（如有合理理由）以及您对工作的态度和期望。
   • 询问公司是否还有适合您的岗位或是否可以调整到岗时间。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于到岗时间、工作内容、薪资待遇等关键条款。
   • 如果合同中有明确约定到岗时间而您未能履行，考虑是否可以与公司协商解决，如调整到岗时间或承担相应责任。

3. 保护自身权益：

   • 如果公司未经您同意擅自解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益。
   • 例如，如果公司无故解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司之间的沟通无果，或者公司采取了不合理的措施，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自身权益，并指导您如何采取法律手段维护自身权益。

四、预防未来风险

为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的职业生涯中：

• 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意所有内容。
• 与公司保持良好沟通，及时告知公司自己的情况和计划。
• 关注公司动态和用工计划，以便及时调整自己的职业规划。

总之，面对您当前的情况，最重要的是保持冷静，与公司进行积极沟通，并依据相关法律法规维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。