结论：公司招聘新人但未辞退你，并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动合同变更、岗位调整或公司战略调整等多种情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司招聘新人，未辞退你，是否违法？
一般情况不违法：公司有权根据业务需要招聘新员工，只要这一行为没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，就不构成违法。劳动合同的解除需要符合法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作等，公司不能仅因招聘了新员工就随意辞退你。
需关注劳动合同变更：如果公司招聘新员工后，对你的工作岗位、工作内容或薪资待遇进行了调整，且这种调整未经你同意，那么公司可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
二、公司可能出于哪些考虑招聘新人但未辞退你？
业务扩展或人员储备：公司可能因业务扩展需要增加人手，或者为了应对未来可能的人员流失而提前进行人员储备。这种情况下，招聘新人并不意味着要辞退现有员工。
岗位调整或优化：公司可能对你的岗位进行了调整或优化，招聘新员工是为了填补其他岗位的空缺或增强团队的整体能力。这种情况下，你的工作岗位或工作内容可能会发生变化，但并不意味着你会被辞退。
观察期或试用期：新员工可能处于观察期或试用期，公司需要时间来评估他们的表现和能力。在这段时间内，公司可能会保留现有员工以确保业务的连续性。
三、你应该如何应对这种情况？
与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司招聘新员工的具体原因和你的岗位安排。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和自己的处境。
关注劳动合同和公司规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于岗位调整、工作内容变更和薪资待遇调整等方面的规定。如果公司未经你同意就进行了这些变更，你可以依据合同和规章制度维护自己的权益。
提升自身能力：无论公司出于何种考虑招聘新员工，提升自身能力都是应对这种情况的有效方法。通过不断学习新知识、新技能，提高自己的工作能力和竞争力，你可以更好地适应公司的变化和发展需求。
考虑法律途径：如果公司确实存在违法行为或违约行为，如未经你同意就调整你的工作岗位或薪资待遇等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关问题），了解具体的法律程序和维权策略。
最后建议：面对公司招聘新人但未辞退你的情况，不必过于焦虑或恐慌。通过与公司沟通、关注劳动合同和公司规章制度、提升自身能力以及考虑法律途径等方式，你可以更好地应对这种情况并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。