船厂员工因工伤不上班期间，工资是依法应当发放的，具体计算方式需根据停工留薪期的规定及员工实际工资情况确定。以下从不同角度详细说明：
- 停工留薪期内的工资支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指员工受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），但需注意：
- 若员工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期满后的工资支付
若停工留薪期满后，员工仍需治疗或无法返回原岗位工作，用人单位需根据实际情况处理：
- 若员工能从事用人单位安排的其他工作，用人单位应按新岗位的工资标准支付；
- 若员工无法从事任何工作，用人单位需按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。
- 特殊情况下的工资支付
- 未认定工伤前的工资：若员工受伤后尚未完成工伤认定，但已暂停工作接受治疗，用人单位仍需按病假工资标准支付工资（通常为当地最低工资标准的80%），待工伤认定后，再按停工留薪期工资补足差额；
- 用人单位未支付工资的救济：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，员工可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
建议：若您或您的同事在船厂因工伤暂停工作，建议及时与用人单位沟通确认停工留薪期及工资支付情况，并保留好工资条、考勤记录、医疗证明等证据。如有争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律指导。