在船厂发生工伤后，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇问题，是保障工伤职工基本生活的重要法律基础。
二、停工留薪期的确定与工资支付
停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付：在停工留薪期内，船厂作为用人单位，应当按照工伤职工的原工资福利待遇标准，按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。
三、特殊情况下的工资支付
工伤复发或后续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者工伤复发需要再次治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时是否继续支付原工资福利待遇，可能需要根据具体情况和当地的规定来确定。不过，在一般情况下，如果工伤复发或后续治疗导致职工无法工作，且符合停工留薪期的条件，用人单位仍应支付工资。
伤残等级评定后的待遇：如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。但这些待遇并不影响工伤职工在停工留薪期内的工资支付。
四、实际操作建议
及时报告工伤：发生工伤后，工伤职工或其近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：工伤职工应保留好医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
与用人单位沟通：在停工留薪期内，工伤职工应与用人单位保持沟通，了解工资支付情况，并确保用人单位按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在船厂发生工伤后，您是有权获得工资的。在停工留薪期内，船厂应按照您的原工资福利待遇标准按月支付工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。