结论是：如果人在工房因工作原因死亡，其家属通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：假设职工生前工资为Y元，配偶每月抚恤金为0.4Y元，其他亲属每人每月抚恤金为0.3Y元（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 如果工房未参加工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使工房未参加工伤保险，家属仍有权要求用人单位支付相应的赔偿。

2. 如果死亡与工作无直接关系：

   • 如果死亡并非因工作原因导致，而是由于个人疾病、自杀、犯罪等原因，则可能不构成工伤，家属可能无法享受工伤保险待遇。但具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 家属应在职工死亡后一定时间内（通常为30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦认定为工伤，家属可以凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等文件，向工伤保险经办机构申请享受工伤保险待遇。

3. 争议解决：

   • 如果对工伤认定或工伤保险待遇有争议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、建议

1. 及时收集证据：

   • 家属应尽快收集与职工死亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供有力支持。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

3. 关注时效问题：

   • 家属应注意申请工伤认定和享受工伤保险待遇的时效问题，避免因超过时效而丧失相关权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。