结论：员工不服从公司出差安排，一般情况下不需要赔偿公司的出差费用，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及员工不服从安排的具体原因和情节来判断。

分析说明：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于出差安排和不服从安排后果的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工必须服从出差安排，且不服从将承担相应责任（如赔偿出差费用），那么员工在不服从安排时，可能需要根据这些规定承担赔偿责任。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工通常不需要因为不服从出差安排而赔偿公司的出差费用。

2. 员工不服从安排的原因和情节：

   • 员工不服从出差安排可能有多种原因，如个人健康问题、家庭原因、工作冲突等。
   • 如果员工能够提供合理的理由和证据来支持其不服从安排的决定，且这些理由在法律和道德上都是可接受的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 相反，如果员工无正当理由拒绝出差安排，且这种行为给公司造成了实际损失（如已经预订的机票、酒店等费用无法退还），那么公司可能会要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下的赔偿责任通常需要根据具体情节和法律规定来判断。

3. 法律原则和规定：

   • 在劳动法律关系中，员工有义务遵守公司的合理工作安排，但这种义务并不是绝对的。
   • 如果公司的出差安排不合理（如频繁出差、出差地点危险等），或者员工有合理的理由拒绝出差，那么员工有权拒绝并不承担赔偿责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司不得随意要求员工承担不合理的费用或责任。

行动建议：

• 对于员工而言，如果收到公司的出差安排通知，应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于出差的规定。
• 如果认为出差安排不合理或自己有合理的理由拒绝出差，应及时与公司沟通并说明情况。
• 如果公司坚持要求员工出差并威胁要赔偿出差费用，员工可以咨询专业律师（如我）来了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，在制定出差安排和规章制度时，应充分考虑员工的合理需求和权益，避免制定不合理或过于苛刻的规定。同时，在要求员工承担赔偿责任时，应确保有充分的法律依据和证据支持。