公司要求出差，员工并非必须无条件服从，这主要取决于出差的性质和时长。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 临时出差：

   • 定义：一般指3个月以下的出差，属于临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。
   • 员工义务：在这种情况下，员工通常应当无条件服从公司的出差安排。因为临时出差通常不会对员工的生活和工作造成长期影响，且是公司业务运营的一部分。

2. 长期出差：

   • 定义：一般指3个月以上的离开常驻工作地点，可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题。
   • 员工权利：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，在长期出差的情况下，公司需要与员工协商一致，员工有权拒绝不合理的出差安排。如果员工拒绝长期出差，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违约。

法律建议：

• 对于公司而言，在安排员工出差时，应明确出差的性质和时长，并与员工进行充分沟通。对于长期出差，应与员工协商一致，并签订书面变更协议，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果公司要求出差，应首先了解出差的性质和时长。对于临时出差，通常应服从安排；对于长期出差，如果认为不合理或影响个人生活，可以与公司进行协商，甚至拒绝出差安排。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面安排长期出差，并因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 如果员工拒绝合理的临时出差安排，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定进行处理。

综上所述，公司要求出差时，员工并非必须无条件服从。具体应否服从，需根据出差的性质和时长以及双方的协商结果来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。