关于公司出差标准以及员工是否需要配合的问题，这通常取决于公司具体的规章制度以及国家相关政策的规定。以下我将结合一般情况和您提供的参考信息，给出详细解答。

一、出差标准

出差标准通常包括伙食费、市内交通费、住宿费以及城市间交通费等几个方面。

1. 伙食费：

   • 根据国家及地方财政部门的规定，出差人员除确因工作需要由接待单位按规定安排一次工作餐外，应当自行解决用餐问题。
   • 若需接待单位协助安排用餐，出差人员应提前告知餐费控制标准，并按照规定交纳用餐费用。在单位内部食堂用餐时，有对外收费标准的按标准交费；没有对外收费标准的，则按照伙食补助费标准的一定比例（如早餐20%、午餐和晚餐各40%）交费。

2. 市内交通费：

   • 市内交通费通常按出差自然（日历）天数计算，每人每天有一定限额（如80元），包干使用。
   • 若接待单位协助提供交通工具并有收费标准的，出差人员应按标准交费，每人每天最高不超过市内交通费标准；没有收费标准的，则每人每半天按不超过市内交通费标准的50%交费。

3. 住宿费：

   • 住宿费标准因地区、职务等级而异。例如，部级官员出差北京的住宿费标准每天限额可能为1100元，司局级官员为650元，其他人员为500元。具体标准需参考公司或国家财政部门发布的最新规定。

4. 城市间交通费：

   • 城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。出差人员应当按规定等级乘坐交通工具，未按规定等级乘坐的，超支部分由个人自理。

二、员工是否需要配合

员工确实需要配合公司的出差标准。原因如下：

1. 遵守公司规章制度：出差标准是公司规章制度的一部分，员工有义务遵守。这有助于维护公司的正常运营秩序和财务管理规范。

2. 合理使用公司资源：出差标准旨在合理控制出差费用，避免浪费和滥用公司资源。员工配合执行这些标准，有助于公司实现成本控制和效益最大化。

3. 提升个人职业素养：遵守出差标准也是员工职业素养的体现。一个能够自觉遵守公司规定、合理控制费用的员工，往往更容易获得公司的信任和认可。

三、建议

• 了解并熟悉公司出差标准：员工在出差前应详细了解并熟悉公司的出差标准，确保自己的行为符合规定。
• 与接待单位沟通清楚：若需接待单位协助安排用餐或提供交通工具，员工应提前与接待单位沟通清楚费用标准和交纳方式，避免产生不必要的误会和纠纷。
• 保留相关凭证：员工在出差期间应妥善保留相关凭证（如餐饮发票、交通票据等），以备公司报销和审计之用。

综上所述，员工在出差时应严格遵守公司的出差标准，这不仅是对公司规章制度的尊重，也是对自己职业素养的提升。同时，公司也应不断完善出差管理制度，确保出差标准的合理性和可操作性。