员工并非需要无条件配合去国外短期出差。这一问题的答案涉及多个方面，包括劳动合同的约定、劳动法的规定以及员工个人的权益保护等。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看员工与雇主签订的劳动合同中是否有关于出差的明确约定。如果合同中明确规定了员工需要配合公司进行国内外出差，并且没有附加任何条件或限制，那么员工在合同期限内通常需要遵守这一约定。
- 然而，即使合同中有这样的约定，也并不意味着员工必须无条件接受所有出差安排。如果出差条件（如补贴、安全保障等）与合同约定或公司政策存在显著差异，员工有权提出异议并寻求协商解决。
劳动法的规定：
- 根据劳动法的相关规定，雇主在安排员工出差时，应当提供必要的劳动保护和劳动条件，包括合理的出差补贴、安全保障等。如果雇主未能提供这些条件，员工有权拒绝出差或要求改善条件。
- 此外，如果出差安排对员工的身体健康或生命安全构成威胁，员工也有权拒绝出差。在这种情况下，员工应当及时向雇主说明情况，并寻求合理的解决方案。
员工个人的权益保护：
- 员工在面对出差安排时，应当充分了解自己的权益和义务。如果认为出差条件不合理或存在安全隐患，员工有权向雇主提出书面异议，并要求雇主提供合理的解释和改善措施。
- 如果雇主拒绝改善条件或员工对改善措施不满意，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在极端情况下，如果出差安排严重侵犯了员工的权益，员工甚至有权解除劳动合同并要求雇主承担相应的法律责任。
具体建议：
- 在面对出差安排时，员工应当首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果认为出差条件不合理或存在安全隐患，员工应当及时向雇主提出异议，并要求雇主提供合理的解释和改善措施。
- 如果雇主拒绝改善条件或员工对改善措施不满意，员工可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝出差，且违反了劳动合同的约定，雇主可能有权根据合同约定或公司政策对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果雇主未能提供必要的劳动保护和劳动条件，导致员工在出差过程中受到损害，雇主可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。
总之，员工在面对国外短期出差安排时，并非需要无条件配合。员工应当充分了解自己的权益和义务，并在认为出差条件不合理或存在安全隐患时及时提出异议并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。