结论：在试用期被辞退后要求恢复劳动关系，需根据辞退的合法性来判断。若辞退不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系；若辞退合法，则通常无法恢复。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期辞退的合法性判断
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，由于辞退是合法的，劳动者要求恢复劳动关系通常无法得到支持。
非法辞退的情形：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或者辞退的理由不符合法律规定（如以性别、年龄、种族等非工作相关因素为由辞退），则构成非法辞退。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并可以要求用人单位支付因非法辞退而造成的损失。
二、恢复劳动关系的法律途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确恢复劳动关系的具体条款和条件。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复劳动关系。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为是非法的，如辞退通知、劳动合同、工作记录等。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位恢复劳动关系。
- 在诉讼过程中，劳动者需要充分举证，证明用人单位的辞退行为违反了法律规定，且自己符合继续履行劳动合同的条件。
三、恢复劳动关系后的注意事项
工资和福利：
- 如果劳动者成功恢复劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资和提供福利待遇。
工作安排：
- 用人单位应当根据劳动者的能力和岗位需求，合理安排工作任务和工作量，确保劳动者能够正常履行工作职责。
避免再次纠纷：
- 双方应当加强沟通，避免因误解或沟通不畅而再次引发纠纷。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
建议：如果您在试用期内被辞退，并认为辞退行为是非法的，建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。