结论：签订劳动合同后试用期被辞退，是否合法以及能否获得补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期辞退的合法性判断
合法辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若你在试用期内经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，那么公司有权辞退你，且无需支付补偿。
非法辞退情形：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成非法辞退。
- 举例：若你在试用期内工作表现良好，未出现任何违纪行为，但公司突然以“不符合公司文化”等模糊理由辞退你，且未提前通知或说明具体理由，那么公司的行为可能构成非法辞退。
二、非法辞退的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位非法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 举例：若你在公司工作了8个月，月工资为5000元，且公司非法辞退你，那么你有权要求公司支付你1个月（即8个月按1年计算）的工资作为经济补偿，即5000元。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的非法辞退行为给劳动者造成了严重损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体数额需根据实际情况和法律规定来判断。
三、应对建议
收集证据：
- 如果你认为公司的辞退行为不合法，首先应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以证明你的工作表现和公司的辞退行为。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在提起诉讼时，你需要提交相关证据和起诉状，并按照法院的要求参加诉讼程序。
最后，试用期被辞退是一个比较复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和程序要求。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。