公司不能强制性规定员工按照以前的退休年龄退休。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
退休年龄的法定性：
- 退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的，例如，我国现行法律规定，男职工的退休年龄一般为60周岁，女职工的退休年龄根据工作性质不同可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，公司无权单方面改变。
公司规章与法律的冲突：
- 如果公司试图通过内部规章制度来强制员工按照以前的退休年龄退休，而这一规定与国家法律法规相冲突，那么该规章制度是无效的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作层面
员工权益保护：
- 员工在达到法定退休年龄时，有权享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。公司如果强制员工提前退休，可能会损害员工的这些权益，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司责任与风险：
- 公司如果违反法律法规强制员工退休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
特殊情况处理
双方协商一致：
- 虽然公司不能强制员工按照以前的退休年龄退休，但如果公司与员工双方协商一致，员工自愿提前退休，那么这是可以的。但这种情况下，公司需要确保员工的退休待遇不受影响，并签订相应的协议。
特殊工种或岗位：
- 对于某些特殊工种或岗位，国家可能规定了不同的退休年龄。但即使在这种情况下，公司也需要遵循国家法律法规的规定，不能单方面强制员工退休。
建议与提醒：
- 如果你所在的公司试图强制你按照以前的退休年龄退休，你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的意愿和权益。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如公司规章制度、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
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