公司一般不可以单方面要求员工按照原定退休时间退休，具体情况需结合法律法规和劳动合同约定来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的退休年龄通常由国家法律法规规定，如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁等（具体以当地政策为准）。公司无权单方面改变这一法定退休年龄。
   • 如果员工达到法定退休年龄，且符合领取基本养老金的条件，劳动合同将依法终止。但在此之前，公司不能仅凭原定退休时间就要求员工退休。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了退休时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。
   • 然而，即使劳动合同中有相关约定，如果员工未达到法定退休年龄，公司也不能单方面要求员工退休。因为劳动合同的约定不能凌驾于法律法规之上。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，且符合提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力），那么可以按照相关规定办理提前退休手续。但这需要员工主动申请，并经过相关部门的审批。
   • 另外，如果公司与员工协商一致，可以变更劳动合同中的退休时间约定。但这种变更必须基于双方的自愿和平等协商，不能单方面强制要求。

4. 法律后果提示：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，单方面要求员工按照原定退休时间退休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 公司可能因此面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得单方面要求员工退休。如果确实需要调整员工的退休时间，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
• 对于员工而言，如果公司提出不合理的退休要求，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。