公司一般无权单方面要求职工按原法定退休年龄退休，退休年龄及退休相关事宜通常受国家法律法规及地方政策调整影响，且需职工本人同意。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄的法律规定
法定退休年龄：根据我国现行的法律法规，法定退休年龄主要由国家规定，并可能因性别、工种等因素有所不同。例如，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为55周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工）或50周岁（对于从事生产操作岗位的女职工）。然而，这些规定并非一成不变，而是可能随着国家政策的调整而发生变化。
政策调整：近年来，我国正在逐步推进延迟退休政策，这意味着法定退休年龄可能会逐步提高。但具体的调整方案和时间表尚未最终确定，且会充分考虑职工的意愿和实际情况。
二、公司要求职工按原法定退休年龄退休的合法性
单方面要求的不合法性：公司作为用人单位，无权单方面要求职工按原法定退休年龄退休。退休是职工的一项重要权益，其退休年龄和退休方式应受到法律法规的保护。公司若未经职工同意，擅自要求其按原法定退休年龄退休，可能构成对职工权益的侵犯。
协商与沟通：若公司希望职工按原法定退休年龄退休，应与职工进行充分的协商和沟通，了解职工的意愿和实际情况。在双方达成一致意见的基础上，可以签订相关的协议或合同，明确退休年龄、退休待遇等事项。
三、职工应对公司要求退休的策略
了解法律法规：职工应首先了解国家关于退休年龄的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
与公司协商：若公司提出要求职工按原法定退休年龄退休，职工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，职工可以提出自己的合理要求，如调整退休年龄、提高退休待遇等。
寻求法律援助：若公司未经职工同意，擅自要求其按原法定退休年龄退休，且协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的退休处理
提前退休：在某些特殊情况下，如职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或从事特殊工种达到一定年限等，职工可以提前退休。但提前退休需要符合国家法律法规和政策规定，并经过相关部门的审批和确认。
延迟退休：随着延迟退休政策的逐步推进，职工也可能面临延迟退休的情况。在这种情况下，职工应了解政策规定和自己的实际情况，与公司进行协商并达成一致意见。
总结来说，公司一般无权单方面要求职工按原法定退休年龄退休。退休年龄及退休相关事宜应受到国家法律法规和政策规定的保护，并需职工本人同意。若公司提出相关要求，职工应了解自己的权益和义务，与公司进行协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。