结论：工厂规定“7天没有干满离职就没有钱”是不合法的；如果是工厂辞退你，你是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 关于未干满7天离职无工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。工厂规定“7天没有干满离职就没有钱”显然违反了这一原则，因此该规定是不合法的。
   • 如果工厂以此为由拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 关于工厂辞退的情况：

   • 如果工厂辞退你，无论你是否干满7天，工厂都应当支付你应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被辞退无关。
   • 如果工厂在辞退你时拒绝支付工资，你同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工资。

建议与行动：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与工厂协商：如果工厂拒绝支付工资，你可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈英律师，专注于劳动工伤等领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果工厂违反法律规定拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，无论你是否干满7天，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。如果工厂拒绝支付，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。