核心结论：工作4年得了癌症，在治疗期要返岗被公司拒绝，您可能获得的补贴或赔偿主要包括医疗期工资、病假工资、经济补偿金等，具体数额需根据您的工资水平、医疗期时长及公司政策等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期工资
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据您的工资水平和当地最低工资标准来确定。
二、病假工资（若医疗期结束后仍需病假）
病假工资计算：若医疗期结束后，您仍需继续病假治疗，此时公司应支付的病假工资将依据您的实际工作年限和公司政策来确定。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体比例需参照公司规章制度或劳动合同中的约定。
注意事项：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资的计算方式，则应参照当地劳动法律法规的相关规定执行。
三、经济补偿金（若公司违法解除劳动合同）
违法解除情形：如果您在医疗期内或医疗期结束后，因公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、其他可能获得的补贴或赔偿
社会保险待遇：在医疗期内，您应继续享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。若公司未为您缴纳社会保险或未按时足额缴纳，您有权要求公司补缴或支付相应的社会保险待遇。
其他福利：根据公司政策或劳动合同约定，您可能还享有其他福利，如住房补贴、交通补贴等。若公司因您患病而取消这些福利，您有权要求公司恢复或支付相应的补贴。
五、建议与行动
与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确您的权益和公司应承担的责任。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工资记录等证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补贴或赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明等。
寻求法律援助：若您对劳动仲裁结果不满意或认为公司存在违法行为，您可以向法院提起诉讼或寻求法律援助。在此过程中，您可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供更详细的解答和指导。