用工者马上退休，并不一定需要签无固定期限劳动合同。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、连续订立固定期限劳动合同的次数等因素有关。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 然而，这些规定并未直接涉及劳动者的退休年龄或即将退休的情况。因此，仅凭劳动者即将退休这一事实，并不能直接推断出必须签订无固定期限劳动合同。

2. 退休与劳动合同的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇或领取退休金的法律状态。退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。
   • 在劳动者即将退休的情况下，用人单位和劳动者可以根据双方的实际情况和意愿，协商决定是否继续签订劳动合同以及签订何种类型的劳动合同。如果双方同意，可以签订固定期限劳动合同，也可以不签订劳动合同，而是直接办理退休手续。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在考虑是否签订无固定期限劳动合同时，可能会综合考虑多种因素，如劳动者的工作表现、健康状况、用人单位的经营状况以及双方的未来规划等。
   • 如果劳动者即将退休且身体状况不佳，或者用人单位面临经营困难或转型等情况，双方可能更倾向于签订短期合同或不再续签合同。

4. 法律建议：

   • 对于即将退休的劳动者，建议提前了解自己的退休权益和相关的法律法规，以便在签订劳动合同时能够做出明智的决策。
   • 用人单位在考虑与即将退休的劳动者签订劳动合同时，也应充分尊重劳动者的意愿和权益，遵守相关的法律法规，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结来说，用工者马上退休并不意味着必须签订无固定期限劳动合同。双方应根据实际情况和意愿进行协商，并遵守相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。