针对您提出的“未足额缴纳社保行政诉讼案件审理未结束，但原告法定退休期限已到如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和社保法律制度的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
一、基本法律原则
首先，需要明确的是，用人单位为劳动者足额缴纳社会保险是其法定义务。如果用人单位未足额缴纳，导致劳动者在达到法定退休年龄时无法享受应有的养老保险待遇，用人单位应当承担相应的法律责任。
二、当前情况分析
行政诉讼案件审理未结束：这意味着社保缴纳问题尚未通过法律程序得到最终裁决。在此期间，劳动者的社保权益仍然处于不确定状态。
原告法定退休期限已到：这表示劳动者已经达到了享受养老保险待遇的法定条件，但由于社保缴纳问题，其实际享受的待遇可能受到影响。
三、处理建议
继续推进行政诉讼：
- 劳动者应继续参与行政诉讼，确保案件得到公正、及时的审理。
- 在诉讼过程中，可以积极提供证据，证明用人单位未足额缴纳社保的事实，以及这一行为对自己养老保险待遇的影响。
与社保机构沟通：
- 劳动者可以主动与当地社保机构沟通，了解自己的社保缴纳情况和可能的补缴方案。
- 如果社保机构表示可以补缴，但用人单位不配合，劳动者可以要求社保机构出具相关证明，以便在诉讼中作为证据使用。
考虑法律救济途径：
- 如果行政诉讼结果对劳动者不利，或者诉讼过程漫长且无法及时解决问题，劳动者可以考虑通过其他法律救济途径来维护自己的权益。
- 例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保而导致的养老保险待遇损失。
- 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
参考类似案例：
- 如您提供的案例所示，法院在审理类似案件时，会根据不同社会保险种类，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。
- 如果社会保险待遇损失难以界定，法院可能会委托社会保险机构进行核定。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者在达到法定退休年龄后，仍然继续为用人单位提供劳动，且双方劳动关系延续，那么用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社保。
- 在此情况下，如果用人单位仍然未足额缴纳社保，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、总结与建议
- 保持耐心与积极态度：行政诉讼和社保问题解决可能需要一定时间，劳动者应保持耐心，并积极配合相关部门和机构的工作。
- 全面收集证据：在诉讼和协商过程中，劳动者应全面收集与社保缴纳相关的证据，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。