结论：公司规定每个月有一天带薪病假，若崴脚需要请好多天，是否扣钱需分情况讨论，具体如下：
若崴脚请假天数未超过公司规定的带薪病假天数：
- 在这种情况下，公司不应扣钱。因为公司已经明确规定了每个月有一天带薪病假，员工在享受这一权益时，公司应按照约定支付工资。
若崴脚请假天数超过公司规定的带薪病假天数：
- 若公司有额外病假政策或员工符合法定病假条件：
- 如果公司除了每月一天的带薪病假外，还有额外的病假政策（如根据工作年限给予的医疗期等），或者员工的情况符合法定病假的条件（如因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期），那么员工在超出带薪病假天数的部分，仍可能享受病假工资或医疗期待遇，具体取决于公司的政策和相关法律法规的规定。此时，公司可能不会扣钱或扣钱的比例会较低。
- 若公司无额外病假政策且员工不符合法定病假条件：
- 如果公司没有额外的病假政策，且员工的情况也不符合法定病假的条件，那么员工在超出带薪病假天数的部分请假，公司可能会按照事假处理，即扣发相应天数的工资。事假通常是无薪的，因此员工需要承担这部分的经济损失。
法律背景与建议：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 建议员工在请假前，先了解公司的病假政策以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。如果公司政策与法律法规相冲突，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果员工对公司的病假处理有异议，可以保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规或公司政策，无故扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果员工在请假过程中提供虚假信息或伪造医疗证明等，公司有权按照公司规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
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