在厂里划伤胳膊，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果划伤胳膊是在工作过程中，因工作原因导致的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，你在厂里划伤胳膊，属于在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，应当被认定为工伤。
   • 建议：一旦发生此类情况，应立即报告给上级或安全管理部门，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 如果划伤胳膊并非因工作原因，而是由于个人疏忽或故意行为导致的：

   • 在这种情况下，由于伤害并非由工作原因引起，因此可能不被认定为工伤。例如，如果你在工作时间擅自离岗，去非工作区域玩耍时不小心划伤胳膊，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。
   • 建议：虽然这种情况下可能不被认定为工伤，但你仍然应该及时就医治疗，并承担相应的医疗费用。同时，为了避免类似情况的发生，应增强安全意识，遵守工作纪律和规定。

3. 如果划伤胳膊的情况较为复杂，涉及第三方责任或存在争议：

   • 在某些情况下，划伤胳膊可能涉及第三方责任，如设备故障、他人故意伤害等。或者，对于是否属于工伤可能存在争议，如是否在工作时间内、是否因工作原因等。
   • 建议：在这种情况下，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时提供有力支持。同时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 工伤认定是一个相对复杂的过程，需要满足一定的条件和程序。因此，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：在厂里划伤胳膊是否算工伤，取决于伤害是否在工作过程中因工作原因导致。如果是，则应当被认定为工伤；如果不是，则可能不被认定为工伤。在处理此类情况时，应及时就医、报告并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。