在工作中扭伤胳膊，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
直接工作原因导致的扭伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 示例：比如你是搬运工，在工作时因货物过重扭伤胳膊；或是流水线工人，在操作机器时扭伤胳膊。这些情况下，只要伤害与工作直接相关，通常都能被认定为工伤。
预备性或收尾性工作导致的扭伤
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 示例：比如你上班前调试设备时扭伤胳膊，或下班后清理工作场地时扭伤胳膊，这些行为是工作的必要组成部分，与工作有直接关联，因此也符合工伤认定条件。
因工外出期间因工作原因受伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 示例：比如你因工作需要外出拜访客户，在客户处扭伤胳膊，这种情况也应认定为工伤。
视同工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 示例：比如你下班途中参与救火过程扭伤胳膊，即使不在本职工作的工作时间，也视同为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工故意犯罪导致伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 示例：比如你在工作场所内因斗殴导致扭伤胳膊，这种由个人故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工醉酒或者吸毒导致伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 示例：比如你在工作时间处于醉酒状态，期间扭伤胳膊，这种情况不能认定为工伤。
自残或自杀导致的伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工自残或者自杀导致伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 示例：比如你故意通过自残方式造成胳膊扭伤，这种情况不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请权利：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表（详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的关于伤害情况的诊断书或病历）等。
- 地方差异：需注意，不同地区的工伤规定可能存在差异，具体判定需依据当地法律法规。
建议：如果你在工作中扭伤了胳膊，且认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。