工作时间扭伤手通常算工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在工作时间扭伤手，且满足以下条件，那么您的扭伤很可能被认定为工伤：

1. 工作时间：扭伤发生在正常的上班时间段。
2. 工作场所：扭伤发生在与工作相关的合理延伸区域，如办公区域、工作车间或因工作需要前往的其他场所。
3. 工作原因：扭伤是因从事与工作相关的正常操作、搬运物品等工作内容时导致的。

工伤认定流程

1. 单位申请：职工受伤后，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位未按规定时间申请，职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤赔付标准

一旦认定为工伤，您将能依法享受工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：因工致残被鉴定为一定伤残等级的，将享受一次性伤残补助金等相关待遇。

特殊情况说明

需要注意的是，如果扭伤是因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

综上所述，工作时间扭伤手在满足一定条件下是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时告知单位并按照规定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。