伪造高中毕业证去入职，存在被查到的风险，且这种行为可能带来严重的法律后果。以下从几个方面为你详细分析：

1. 入职审查环节：

   • 许多企业在入职时都会进行背景调查，包括学历验证。这通常涉及与学校或教育部门的直接联系，以确认学历证书的真实性。一旦发现伪造，企业有权拒绝录用或解除已签订的劳动合同。
   • 即使企业初期未进行严格的学历验证，但在后续的工作中，如晋升、评职称等环节，也可能需要提供学历证明，此时伪造行为同样可能暴露。

2. 法律后果：

   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，伪造学历入职可能导致劳动合同无效，企业有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 行政处罚：伪造学历证书还可能涉及违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。虽然单纯伪造学历用于入职可能不直接构成刑事犯罪，但一旦情节严重或涉及其他违法行为，就可能面临刑事处罚。
   • 信用记录：伪造学历的行为还可能被记录在个人信用记录中，影响未来的就业、贷款等信用活动。

3. 实际案例与风险：

   • 在实践中，已经有多起因伪造学历而被企业解雇并追究法律责任的案例。这些案例表明，伪造学历入职的风险是真实存在的，且后果严重。
   • 此外，即使暂时未被发现，伪造学历者也可能因内心的不安和恐惧而影响工作表现，甚至导致心理健康问题。

建议：

• 诚实面对：在求职过程中，应诚实面对自己的学历和经历，不要试图通过伪造来获得工作机会。
• 提升自我：如果学历是求职的障碍，可以通过继续教育、培训等方式提升自己的能力和素质，以合法途径获得更好的职业发展。
• 咨询法律：如果你对学历要求有疑问或担心自己的学历不符合岗位要求，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，伪造高中毕业证去入职是一种不诚信且风险极高的行为，不仅可能面临法律后果，还会对个人的职业发展和心理健康造成长远影响。因此，我强烈建议你不要采取这种行为。