您好，关于超龄未退休人员审工龄的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障以及工龄认定等相关方面。虽然直接的政策可能并未明确提及“审工龄”的具体流程，但我可以根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关解读，为您提供一些相关的信息和建议。
首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄但仍被用人单位招用，并受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动者。对于这部分劳动者，他们的基本权益是受到法律保障的，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等。
关于工龄的认定，这通常与劳动者的养老保险缴费年限、工作经历等紧密相关。在超龄劳动者的情况下，如果他们之前已经参加了职工基本养老保险，并且累计缴费年限达到了一定的标准，那么他们在达到法定退休年龄后，是有可能继续缴费至满最低缴费年限，从而按月领取基本养老金的。在这个过程中，他们之前的工作经历（即工龄）是会被考虑在内的。
然而，对于超龄未退休人员来说，如果他们之前并未参加职工基本养老保险，或者累计缴费年限不足，那么他们可能需要考虑以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费，或者与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。在这个过程中，如何认定和计算他们的工龄，可能需要根据具体的政策规定和当地的实践操作来确定。
针对您提出的“审工龄”的问题，我建议您采取以下步骤：
咨询当地社保部门：您可以前往当地的社保部门或者人力资源和社会保障局，咨询关于超龄劳动者工龄认定的具体政策和流程。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的解答和指导。
准备相关材料：在咨询的过程中，您可能需要准备一些相关的材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等，以便社保部门能够更准确地了解您的情况，并给出相应的答复。
了解政策规定：除了咨询当地社保部门外，您还可以通过查阅相关的政策文件、法律法规等，了解关于超龄劳动者工龄认定的具体规定和要求。这有助于您更好地理解政策，维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果您目前仍在用人单位工作，那么您还可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们对于超龄劳动者工龄认定的看法和做法。这有助于您更好地了解自己的工作情况，以及未来可能面临的权益保障问题。
总之，超龄未退休人员的工龄认定是一个相对复杂的问题，需要根据具体的政策规定和当地的实践操作来确定。我建议您采取上述步骤，积极咨询和了解相关信息，以便更好地维护自己的合法权益。