针对您提出的“残疾人就业年审超龄怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：残疾人就业年审主要是针对用人单位按比例安排残疾人就业的情况进行审核，以确保残疾人能够平等地参与社会就业并获得相应的权益。而关于“超龄”这一概念，在残疾人就业年审中并不是一个决定性的因素，关键在于残疾人是否持有有效的残疾人证件以及是否实际在用人单位工作。
现在，我来给您详细解答这个问题：
超龄残疾人的就业资格：
- 残疾人就业并不受年龄的限制，只要持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级），并且具备劳动能力，都有资格被用人单位安排就业。
- 因此，即使残疾人年龄超过了一般意义上的劳动年龄，只要他们仍然具备劳动能力，并且愿意工作，用人单位仍然可以安排他们就业，并参与年审。
年审过程中的注意事项：
- 在进行年审时，用人单位需要提交一系列材料，包括残疾人的证件复印件、劳动合同复印件、社保缴费明细以及工资发放明细等。
- 对于超龄的残疾人，用人单位在提交材料时只需确保这些材料真实有效，能够证明残疾人确实在用人单位工作，并且享受了相应的劳动权益。
特殊情况处理：
- 如果超龄残疾人在就业过程中遇到了特殊困难或问题，比如因为年龄原因导致的社保缴纳问题，用人单位可以积极与相关部门沟通，寻求合理的解决方案。
- 同时，用人单位也应该关注超龄残疾人的身体状况和工作能力，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。
综上所述，残疾人就业年审超龄并不是一个问题，关键在于残疾人是否具备劳动能力、是否实际在用人单位工作以及用人单位是否按照相关规定提交了真实的审核材料。只要这些条件都满足，超龄残疾人同样可以参与就业年审，并享受相应的劳动权益。