针对您作为公司方遇到的孕妇调岗不成功的问题，这确实是一个涉及劳动法、员工权益保护以及公司管理策略的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解调岗的合法性与合理性

首先，需要明确的是，即使劳动合同中有“公司可根据工作需要调整员工岗位、工作地点，员工应当服从”这样的条款，也并不意味着公司可以随意调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗必须满足正当、合法、合理三大条件：

1. 目的正当：调岗必须基于生产经营的真实需要，不能以调岗为手段变相裁员或达到其他不正当目的。
2. 程序合法：调岗属于劳动合同的重大变更，应与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
3. 内容合理：调岗后的岗位、地点、待遇等应与原岗位相当，不显著增加劳动者的负担。

二、孕妇调岗的特殊考虑

对于孕妇员工，调岗还需要特别考虑其身体状况和特殊需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在调岗时，公司应充分考虑孕妇的身体状况，避免安排对其健康有害或过于繁重的工作。

三、调岗不成功的应对策略

如果孕妇员工拒绝调岗，公司应首先进行沟通协商，了解其拒绝的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，公司不能单方面以“旷工”为由解除劳动合同，因为这可能构成违法解除。

1. 继续协商：与孕妇员工进一步沟通，解释调岗的必要性和合理性，同时听取其意见和诉求，寻求双方都能接受的妥协方案。
2. 提供必要支持：如果调岗确实对孕妇员工的生活或工作造成较大影响，公司可以考虑提供必要的支持，如交通补贴、住宿安排等，以减轻其负担。
3. 寻求法律途径：如果双方无法达成一致，且公司认为调岗是必要且合理的，可以寻求法律途径解决争议。但在此之前，公司应确保调岗的合法性和合理性，并准备好相关证据以支持其主张。

四、避免违法调岗的风险

为了避免违法调岗的风险，公司应：

1. 完善调岗制度：制定明确的调岗政策和程序，确保调岗的合法性和合理性。
2. 加强沟通协商：在调岗前与员工进行充分沟通，听取其意见和诉求，并尝试达成一致。
3. 保留相关证据：在调岗过程中保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、考勤记录等，以备不时之需。

五、参考案例与政策

您可以参考南宁市邕宁区人民法院审结的那起员工拒绝远程调岗被以旷工为名辞退引起的劳动争议案。在该案中，法院明确指出用人单位的调岗必须满足正当、合法、合理三大条件，否则将构成违法解除劳动合同。此外，您还可以关注当地政府或相关部门发布的关于孕妇员工权益保护的政策和规定，以确保公司的调岗行为符合法律法规要求。

综上所述，面对孕妇调岗不成功的情况，公司应首先进行沟通协商，并充分考虑孕妇的特殊需求和身体状况。如果无法达成一致，公司应寻求法律途径解决争议，并确保调岗的合法性和合理性以避免违法风险。