怀孕期间让换合同，这一行为是否产生影响，需视具体情况而定，但总体来说，可能涉及对孕妇权益的侵害，需谨慎对待。以下从不同角度进行分析：
合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位在孕妇怀孕期间单方面要求变更劳动合同，且未与孕妇协商一致，或变更内容违反法律法规，则该变更行为可能无效。
- 特殊保护：孕妇作为特殊群体，受到法律的特别保护。在怀孕、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇或变更其工作岗位等，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
可能的影响：
- 权益受损：若合同变更导致孕妇的工资、福利待遇降低，或工作岗位、工作环境变差，将直接影响孕妇及其胎儿的健康和权益。
- 心理压力：怀孕期间，孕妇的心理状态对胎儿的发育至关重要。合同变更可能给孕妇带来不必要的心理压力，影响其身心健康。
- 法律责任：若用人单位违法变更合同，孕妇有权要求用人单位继续履行原合同，或要求支付赔偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
应对建议：
- 协商沟通：首先，孕妇应与用人单位进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，孕妇应注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，孕妇可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕期间让换合同，若未经孕妇同意或变更内容违法，将可能对孕妇的权益产生负面影响。因此，建议孕妇在面对此类情况时，保持冷静，积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。