在哺乳期间更换合同，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于更换合同的方式和内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同主体变更的影响
若更换合同仅涉及合同主体的变更，如从原公司变更至关联公司或新公司，但工作内容、工作地点、薪资待遇等核心条款保持不变：
- 法律层面：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若更换合同主体属于此类情况，且新合同条款未对劳动者产生不利影响，则通常不会对哺乳期女职工的权益造成实质性损害。
- 实际操作：然而，即便法律上允许此类变更，哺乳期女职工仍应谨慎对待。建议在与新公司签订合同前，仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。同时，可以要求新公司出具书面承诺，保证原合同中的福利待遇、工作条件等不会因主体变更而降低。
若更换合同导致工作地点、工作内容、薪资待遇等核心条款发生重大变化：
- 法律层面：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但若变更内容涉及劳动者切身利益，如工作地点、工作内容、薪资待遇等，且未经劳动者同意，则可能构成违法变更，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原合同或支付经济补偿。
- 哺乳期特殊保护：对于哺乳期女职工，法律还给予了特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，若更换合同导致哺乳期女职工的权益受到损害，她们有权依法维权。
二、合同类型变更的影响
若从劳动合同变更为劳务合同：
- 法律关系变化：劳动合同与劳务合同在法律关系上存在显著差异。劳动合同下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整；而劳务合同下，双方建立的是劳务关系，通常受《民法典》等民事法律法规的调整。
- 权益保障：相较于劳动关系，劳务关系下的劳动者在权益保障方面可能处于相对弱势地位。例如，劳务关系下，用人单位可能无需为劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇等。因此，若哺乳期女职工从劳动合同变更为劳务合同，其权益可能受到一定影响。
若合同类型变更但法律关系未发生实质性变化：
- 具体情况分析：若更换合同仅是为了调整合同形式或名称，而实际法律关系（如劳动关系）未发生实质性变化，且新合同条款未对劳动者产生不利影响，则通常不会对哺乳期女职工的权益造成实质性损害。但即便如此，哺乳期女职工仍应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。
三、建议与注意事项
- 谨慎对待合同变更：哺乳期女职工在面对合同变更时，应保持谨慎态度。在签订新合同前，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 咨询专业意见：若对合同变更存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 保留相关证据：在合同变更过程中，哺乳期女职工应保留好相关证据，如原合同、新合同、变更通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能发挥重要作用。
总之，哺乳期间更换合同可能会产生一定影响，具体影响取决于更换合同的方式和内容。作为哺乳期女职工，在面对合同变更时，应保持谨慎态度并仔细审查合同条款。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。