核心结论：哺乳期公司变更劳动关系主体，原合同是否有效需分情况讨论，一般情况下，若变更符合法定程序且未损害劳动者权益，原合同继续有效；若变更违法或损害劳动者权益，则原合同可能无效或部分无效。
详细分析：
劳动关系主体变更的合法性：
- 合法变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司因为合并、分立等原因变更劳动关系主体，且这种变更符合法定程序，没有损害劳动者的合法权益，那么原劳动合同将继续有效，由新的用人单位继续履行。
- 违法变更：如果公司未经劳动者同意，擅自变更劳动关系主体，或者变更过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，损害了劳动者的合法权益，那么这种变更将是无效的。在这种情况下，原劳动合同可能因违法变更而部分或全部无效，劳动者有权要求原公司或新公司承担相应的法律责任。
哺乳期劳动者的特殊保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，哺乳期劳动者享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司在哺乳期擅自变更劳动关系主体，且这种变更导致劳动者的权益受到损害，那么这种变更将可能被视为违法，原劳动合同可能因此无效或部分无效。
实际操作中的注意事项：
- 协商一致：即使公司因合并、分立等原因需要变更劳动关系主体，也应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。这样可以确保变更的合法性和有效性，避免后续的法律纠纷。
- 保留证据：劳动者在面对公司变更劳动关系主体时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
- 及时咨询：如果劳动者对公司变更劳动关系主体的行为有疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
法律建议：
- 如果您正处于哺乳期，且公司正在变更劳动关系主体，建议您首先与公司进行沟通，了解变更的具体原因和程序。
- 如果变更符合法定程序且未损害您的权益，您可以要求新用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果变更存在违法或损害您权益的情况，您可以拒绝变更，并要求原公司或新公司承担相应的法律责任。必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果变更合法且未损害劳动者权益，原劳动合同将继续有效，劳动者将继续享受原合同约定的权益。
- 如果变更违法或损害劳动者权益，劳动者可能面临工资降低、被辞退等风险。但劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
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