结论：劳动合同主体由公司换成私人老板后，原合同是否生效需分情况讨论，主要取决于变更是否经过双方协商一致以及是否符合法律规定。

分析如下：

1. 协商一致变更主体且符合法律规定：

   • 如果劳动合同主体由公司变更为私人老板，是经过劳动者与新主体（即私人老板）双方协商一致，并且这种变更没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么原劳动合同中的权利和义务可以由新的主体（私人老板）继承，原合同在形式上可能不再直接适用，但实质上的权利义务关系得以延续，可以视为原合同关系的有效变更或新合同的成立（基于原合同条款的延续）。这种情况下，可以认为原合同“生效”的实质内容得到了保障，只是合同主体发生了变更。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然此条直接规定的是合同内容的变更，但合同主体的变更同样需要双方协商一致，并可以参照此精神处理。同时，变更后的合同或合同关系应符合《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，即不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2. 未经协商一致或违反法律规定变更主体：

   • 如果劳动合同主体的变更未经劳动者同意，或者变更后的主体（私人老板）不具备用工主体资格（如未依法登记取得营业执照或个体工商户资格），或者变更违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种变更是无效的。在这种情况下，原劳动合同仍然对公司具有约束力，公司不能仅因主体变更而免除其作为原用人单位的责任和义务。劳动者有权要求公司继续履行原合同或承担相应的法律责任。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定。特别是，如果私人老板不具备用工主体资格，那么其与劳动者之间可能无法形成合法的劳动关系，此时劳动者可以依据相关法律法规向公司主张权利。

建议：

• 对于劳动者而言，在遇到劳动合同主体变更的情况时，应及时与新主体（私人老板）和原公司进行沟通，明确变更后的权利义务关系，并尽可能要求签订书面变更协议，以保障自己的合法权益。
• 如果变更未经协商一致或存在违法情形，劳动者有权拒绝变更，并可以要求原公司继续履行原合同或承担相应的法律责任。必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

后续行动：

• 如果你正面临劳动合同主体变更的问题，且对变更的合法性或后续权利义务关系存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。